РИГ SAKHAPRESS.RU В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившего в силу с 1 января 2014 года, аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ). Не проведение специальной оценки или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет за собой предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо - от 5 000 до 10 000 рублей, на индивидуального предпринимателя (ИП, - ред.) - от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо - от 60 000 до 80 000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП - от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок. Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением: рабочих мест «надомников» и дистанционных рабочих мест. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы. Специальная оценка условий труда должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях: • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; • получения предписания ГИТ; • изменение технологического процесса; • изменение состава применяемого сырья и (или) материалов; • изменение в уровне СИЗ; • наличие несчастного случая; • наличие мотивированного предложения профсоюза. Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеозначенных условий.
Федерация профсоюзов РС(Я)
РИГ SAKHAPRESS.RU В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившего в силу с 1 января 2014 года, аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ). Не проведение специальной оценки или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет за собой предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо - от 5 000 до 10 000 рублей, на индивидуального предпринимателя (ИП, - ред.) - от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо - от 60 000 до 80 000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП - от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок. Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением: рабочих мест «надомников» и дистанционных рабочих мест. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы. Специальная оценка условий труда должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях: • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; • получения предписания ГИТ; • изменение технологического процесса; • изменение состава применяемого сырья и (или) материалов; • изменение в уровне СИЗ; • наличие несчастного случая; • наличие мотивированного предложения профсоюза. Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеозначенных условий. Федерация профсоюзов РС(Я)
Комментарии
Добавить комментарий