Энергетики Сахаэнерго в новогодние выходные перейдут в режим повышенной готовности
Праздничные выходные дни работники АО «Сахаэнерго» (входит в ПАО «Якутскэнерго» Группы РусГидро) проведут в режиме повышенной готовности. Эта мера является обязательным условием для безопасного прохождения зимнего максимума нагрузок и бесперебойного электроснабжения потребителей северных и арктических районов, а также удаленных населенных пунктов Центральной и Западной Якутии.
Согласно принятому графику, на период с 29 декабря по 8 января, в АО «Сахаэнерго» организован особый контроль за работой объектов генерации и сетевого комплекса. На местах утверждены графики дежурства должностных лиц и оперативно-выездных бригад. На случай возникновения нештатных ситуаций сформирован резерв мощности, материалов и оборудования. На всех объектах генерации имеется неснижаемый запас топлива. Особое внимание персонал также уделил антитеррористической безопасности.
«Работники АО «Сахаэнерго» на регулярной основе ведут контроль за состоянием основного и вспомогательного оборудования и сетевого комплекса. При этом, на период продолжительных выходных, мы переходим в режим повышенной готовности для снижения риска возникновения нештатных ситуаций и оперативного реагирования на все поставленные задачи», - отметил Первый заместитель генерального директора — главный инженер Николай Копырин.
Энергетики поздравляют якутян с наступающим Новым годом и напоминают, что в охранных зонах энергообъектов категорически запрещены массовые гуляния, использование пиротехнических изделий, а также совершение любых других противоправных действий, которые могут привести к возникновению технологических нарушений и стать угрозой для жизни и здоровья окружающих.
Проведите Новый год безопасно!
ТОП
- Прогноз погоды на 2 января: В Якутске объявлено штормовое предупреждение об опасном явлении погоды
- В поселке в Якутии произошел пожар в котельной
- Гороскоп на 3 января: Остерегайтесь обмана
- Работники Западных электрических сетей дарят новогоднее чудо детям
- «Елка желаний» как новый формат корпоративной поддержки работников
Комментарии
Добавить комментарий