В Якутии суд восстановил на работе незаконно сокращенного сотрудника

В суд обратился уволенный работник с иском к бывшему работодателю о признании незаконными приказы о сокращении и изменении структуры муниципального учреждения, а также приказ об его увольнении. Женщина просила суд восстановить ее в прежней должности и взыскать моральный ущерб.

Работодатель с иском не согласился, считал, что вся процедура увольнения работника им соблюдена.

Судом установлено, что работодатель допустил существенные нарушения при увольнении сотрудника. В частности, процедура сокращения штата была проведена без соответствующего решения учредителя. Кроме того, структура организации была изменена без предварительного согласования в установленном порядке. Работодатель также не предоставил работнику информацию обо всех доступных вакантных должностях.

Кобяйский районный суд частично удовлетворил исковые требования, признал незаконными приказы о сокращении и изменении структуры учреждения, приказ об увольнении работника и восстановил её в прежней должности. Суд также взыскал с работодателя в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а также обязал учреждение оплатить госпошлину в размере 6 000 руб.

Суд напоминает о необходимости неукоснительного соблюдения работодателем регламентированного порядка при осуществлении реорганизации или кадровых изменений.

Работодатели должны помнить, что любое изменение структуры учреждения или сокращение штата требует:

- получения согласия учредителя,

- строгого соблюдения процедуры уведомления работников,

- предложения всех имеющихся вакантных должностей,

- документального оформления всех этапов процедуры.

Кроме того, нарушение трудового законодательства влечет за собой не только восстановление работника, но и дополнительные финансовые издержки для работодателя.

"Решение не вступило в законную силу", - сообщает Объединенная пресс-служба судов РС(Я).