Знай свои права: кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении?

В нашей организации проходит сокращение численности (штата). Кто по закону пользуется преимущественным правом оставления на работе? Как определить более высокую квалификацию и производительность труда?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:

"Определяя работников, подлежащих увольнению по сокращению численности (штата), работодателю необходимо учитывать важную государственную гарантию, установленную статьей 179 Трудового кодекса РФ — наличие преимущественного права на оставление на работе.

Оставлению на работе в первую очередь подлежат работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, которые именуются деловыми качествами работника. Сразу оговоримся, сравнивать можно только тех, кто выполняет одинаковую трудовую функцию (занимает одну должность).

Трудовой кодекс РФ не содержит критериев определения более высокой производительности труда и квалификации работника.

Доказательствами более высокой производительности труда могут служить: выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, отсутствие брака, ошибок, обоснованных претензий при выполнении работы, качество работы, соблюдение сроков выполнения заданий, наличие у работника поощрений за труд и т.п.

Согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. уровень образования (в том числе наличие более высокого, чем требуют квалификационные требования к должности). Исходя из существующей практики, показателями более высокой квалификации могут являться наличие более высокого уровня образования работника, опыта и знания специфики работы, повышение работником квалификации, владение смежными профессиями, специальными знаниями, необходимыми для работы, ряд дополнительных факторов (владение иностранным языком, умение работать на компьютере и оргтехнике), личностные качества и т.п.

При равной производительности труда и квалификации в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ преимуществами пользуются: семейные — при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; работники, чьи трудовые обязанности по договору возобновлены в соответствии с частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (например, предпенсионеры, пенсионеры и т.д.)".