Откровенно: «Скажи всю правду о своем начальнике!»

РИГ «SakhaPress.Ru» Как утверждают психологи, большинство из нас на работе носим «вторую маску». Все мы стараемся быть или казаться интеллигентными, вежливыми, исполнительными. И это, в первую очередь, по причине боязни лишиться своего рабочего места и страха перед начальством. Это вполне объяснимо. А вот далеко не каждый начальник по отношению к своим подчиненным вежливый и культурный. Ведь ему-то чего бояться, вот он и демонстрирует перед подчиненными свою истинное лицо. Корреспондент РИГ «SakhaPress.Ru» Ирина Сыромятникова решила провести очередной опрос и задала респондентам один вопрос: «Что ты откровенно думаешь о своем начальнике или директоре?». Все респонденты согласились ответить честно, но при условии анонимности. Юлия, 29 лет, медик: - Наш главный врач – женатый мужчина среднего возраста. Вообще-то, по работе он вполне сносный, особо не кричит, и к тому же профессионал высокого класса. Но уж больно он неравнодушен к женскому полу. Мне не раз делал недвусмысленные намеки и предложения отдохнуть вместе. А я ведь тоже замужем, а он мне с такими заявами! Я сразу дала понять, что я женщина строгая, верная мужу и т.п. Но точно знаю, что он крутит с медсестрами. Иногда даже хочется его жене как-то сообщить, но жалко женщину. Вот такой любвеобильный у меня начальник, а в остальном работать можно. Сергей, 34 года, юрист: - Я работаю в частной структуре и моя начальница – дама уже почтенного возраста. Да, бывают и у нее своеобразные причуды и «закидоны». Но нам, мужчинам все-таки легче с ней, а вот молодые девушки долго у нас не задерживаются, увольняются. Анна, 34 года, творческий человек: -  Наш генеральный директор – дама довольно известная, всегда на виду. Она одинокая, но у нее есть очень влиятельный покровитель. Она, вообще, мегера натуральная. Всегда не в духе, орет не по делу, старается всегда унизить подчиненных. От нее очень многие ушли, остались в основном те, кому идти  некуда, или те, кто подлизывается к ней, стучит на других и т.п. Лично я пока не ухожу, потому что не могу найти работу с подходящей зарплатой. Просто стараюсь не обращать внимания на нее, хотя это бывает очень сложно. Считаю, что подобные начальники показывают этим не свой ум, а свое бессилие, свою дурость и ограниченность. Анатолий, 38 лет, госслужащий: - Мой руководитель – мужчина, и вполне адекватный человек. Справедливый, не заносчивый, никогда не покажет, что он начальник. Его все уважают, но не боятся. Считаю, что нам с начальником очень повезло. Валентина Семеновна, 47 лет, бухгалтер: - Мой непосредственный начальник – это наш главбух. Да, дамочка непростая, хитрая, лживая и очень любит подлизываться к нашему директору. Скажу прямо – терпеть ее не могу, но что поделать – работать нужно, а другую работу в моем возрасте найти непросто. Мы привыкли к тому, что когда наш начальник или директор начинает нас всячески атаковать, грубит и хамит, то мы разрешаем конфликт своим увольнением по собственному желанию. Можно ли как-то воздействовать в конфликтной ситуации с начальством, об этом мы спросили у юриста Саргыланы Степановой. - Конфликты с руководством бывают почти у каждого работника, причем возникают они зачастую спонтанно, как бы «на пустом месте». Иногда это просто стечение обстоятельств, иногда – закономерная концовка цепи мелких событий, ведущих к серьезному и неприятному разговору с начальством. Такой конфликт часто имеет негативные последствия для работника, например, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание или иная мера воздействия. Причем, вопреки знакомому всем принципу «начальник всегда прав», во многих случаях в острых конфликтных ситуациях действия руководителя не имеют под собой законного основания. В этом случае ситуация обычно развивается двумя путями: либо несправедливо наказанный подчиненный «проглатывает» обиду и молча страдает от незаконного действия начальника, либо работник сразу же обращается с исковым заявлением в судебные инстанции, игнорируя другие промежуточные звенья в цепи восстановления справедливости - комиссии по рассмотрению трудовых споров, профсоюзы. Я считаю, что нужно прибегнуть к третьему варианту – обращение с заявлением в Инспекцию труда, ведь именно она занимается вопросами нарушения трудового законодательства. - Нам нужно написать заявление в Инспекцию труда? - Да, вам необходимо конкретизировать вопрос, какие ваши права нарушены и чем именно, а также изучить возможные пути исправления ситуации. Затем необходимо оформить ваши претензии в письменном виде, то есть составить жалобу. Лучше всего при составлении данного документа, а это именно официальный документ, который будет приниматься к рассмотрению и послужит основанием для проведения расследования вашего случая, проконсультироваться с инспектором труда лично. - Что должна включать в себя жалоба? - Ваша жалоба не должна быть безосновательной: необходимо приложить к ней документы, подтверждающие факт нарушения руководителем ваших прав или описывающий ваши права и обязанности. В каждом конкретном случае могут понадобиться разные документы, например, трудовой договор, договор о материальной ответственности и т.д. Опять же, инспектор труда подскажет, какие документы желательно приложить к вашему заявлению. Все бумаги вы можете отправить по почте заказным письмом или предоставить в инспекцию лично. Во втором случае инспектор, принявший документ, должен поставить на его копии дату приема документов и свою подпись. Этот экземпляр документа остается у вас. Затем в течение одного месяца с момента подачи жалобы будет проводиться рассмотрение обоснованности ваших претензий. Для этого инспекция труда проведет проверку вашей организации и детально изучит обстоятельства рассматриваемого случая. По результатам проверки будет составлен акт, а руководству организации будет предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, если они будут обнаружены. Указанные в предписании нарушения должны быть устранены в назначенный инспектором срок, о чем ваш начальник должен отчитаться в инспекции труда. Если, к примеру, инспектор труда установил, что для вашего увольнения или дисциплинарного взыскания не было законных оснований, работодатель обязан в указанный срок полностью восстановить вас на работе на прежней должности и на прежних условиях, либо снять наложенное дисциплинарное взыскание, а также сообщить об этом в инспекцию труда. Это общая схема рассмотрения обращений работников в инспекцию труда по защите своих прав. В некоторых случаях возможны небольшие отклонения от этой схемы, которые зависят от ваших дальнейших намерений сотрудничества с вашей организацией. Например, если вас не устраивают условия труда, но менять место работы вам в ближайшее время не хотелось бы, то при обращении в трудовую инспекцию укажите, что не хотели бы афишировать свое имя при рассмотрении данного вопроса. Это не означает, что жалобу можно подавать анонимно, но при проведении проверки в этом случае инспектор не должен называть автора жалобы, а при проверке документов он станет запрашивать бумаги, касающиеся также и других сотрудников, так что определить автора жалобы начальству будет намного сложнее. Если же наоборот, условия труда и место работы вас устраивают, но из-за конфликта с руководством вы на грани увольнения, то надо защищаться в полную силу и «с открытым лицом». Терять в этом случае уже практически нечего, а отстоять свое законное право и исправить ситуацию в лучшую для себя сторону вам вполне по силам. - А если работник настолько поругался, что уже не хочет возвращаться на свою работу, а начальник ему не выплачивает долг по зарплате или расчет? - Да, если Вы окончательно уходите от вашего работодателя, скажем, по собственной воле или по объективным причинам, что в данном случае не очень важно, но работодатель не выполнил всех своих обязательств, например, не полностью или не вовремя рассчитался по заработной плате. В данном случае вам также необходимо обратиться в инспекцию труда, чтобы отстоять данное вам право и вернуть свои же деньги, отнятые нечестным работодателем. Говорят, что начальников не выбирают. Но если ваш начальник или начальница до того «обнаглели», что сил уже нет, помните, вы – не раб. И на каждого, даже самого большого начальника всегда есть меры воздействия, причем на законных основаниях.