Расчет с подчиненными: по закону, а не по капризу...

РИГ «SakhaPress.ru». Трудовой кодекс должен быть настольной книгой не только у работодателей, но и их подчиненных. Потому что свои трудовые права нужно не только знать, но и уметь отстаивать. Это подтвердил и недавний случай, когда в Государственную инспекцию труда в РС(Я) обратился с жалобой бывшая работница ООО «Эко Дом».  Она рассказала: ей так и не выплатили зарплату за с июля по сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Когда инспектора провели в этой организации внеплановую проверку, выяснились удивительные факты. -- Аудиторская проверка выявила ряд нарушений, допущенных этой работницей, которая сама была там главным бухгалтером. По этой причине зарплату за указанные месяцы ей, действительно, не выплатили. Между тем, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и федеральными законами. А в согласно статьи 138 общий размер  удержаний при выплате зарплаты не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных федеральными законами, 50%, -- прокомментировали эту ситуацию в пресс-службе Государственной инспекции труда в РС(Я). -- Работодатель был не прав. Другими словами, удержания из зарплаты возможны только по закону, а не по капризу работодателя Не пользовалась женщина и правом на отпуск. А значит, и тут, в  нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ, работодатель не выплатил ей окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска не была произведена. Поэтому ему выдали обязательное  предписание нарушения устранить.