РИГ «SakhaPress.ru». То, что работодатель должен назубок знать «Трудовой кодекс", еще раз подтверждает случай в Момском районе. Там решением суда был дисквалифицирован на год директор МУП «Победа». Работодатель был признан виновным в нарушении законодательства о труде, совершенном дважды за год. Как сообщает пресс-служба Госинспекции по труду РС(Я), первый раз инспектора по труду проверили МУП в марте 2011 года, по результатам которой руководитель организации был привлечен к административной ответственности и оштрафован. -- Однако несмотря на это он продолжил нарушать трудовые права своих работников, что было установлено уже во время проведения повторной проверки, в ноябре того же года, -- сообщили в пресс-службе. -- На предприятии не было коллективного договора, трудовые договора были заключены не со всеми работниками. Система оплаты труда локальным актом не утверждена, дни выплаты заработной платы не были установлены, не обеспечивался точный учет рабочего времени и многое другое. Были на предприятии и другие нарушения: например, инструкции по профессиям и видам работ не были разработаны, работники не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда, не велся учет выданной спецодежды и средств индивидуальной защиты, отсутствовали журналы регистрации несчастных случаев на производстве и т. д. В результате, за это работодателю пришлось отвечать.
Комментарии
Добавить комментарий