На работу приняли, а трудовой договор не заключили

Свои трудовые права надо отстаивать! Потому что разнообразные казусы на работе могут поджидать нас всегда. Кстати, в неприятной ситуации могут оказаться не только рядовые сотрудники, но и сами руководители. О том, как «выплыть» из этих ситуаций грамотно, готовы подсказать в  Государственной инспекции труда  РС(Я), которая и создана для того, чтобы стоять на страже трудовых интересов работающих. Недавно, к примеру, рассказывают в ведомстве, в  инспекцию обратился руководитель одного из муниципальных предприятий поселка Витим, с которым администрация поселка не заключила трудовой договор. Проверка показала, что, действительно, в нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с гражданином заключен не был. Правда, глава МО «Поселок Витим» пояснил, что 1 марта 2011 года было издано распоряжение о назначении этого человека на должность директора одного из МУПов, однако проект трудового договора он отказался подписать. Однако гражданин О. показал другой приказ, датированный еще 22 ноября 2010 года о назначении его на должность с 1 ноября того же года. В подлинности документа сомневаться не пришлось. Он не только подписан главой муниципального образования, но и скреплен печатью МО «Поселок Витим» Ленского района РС (Я). Между тем, статья 68 Трудового Кодекса  РФ гласит четко: прием на работу оформляется приказом  работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Причем, сам приказ объявляется работнику под роспись. И не позже, чем  в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, была нарушена процедура оформления на работу. В результате, государственный инспектор труда вынес обязательное для исполнения предписание заключить трудовой договор с гражданином О. Причем, с момента его фактического допущения к работе. Вывод из этого следует такой. Работодателям неплохо было бы в числе постоянных книг на столе иметь и Трудовой Кодекс РФ. А их подчиненным – не стесняться отстаивать свои права.