РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос:
Должны ли быть какие либо доплаты при работе в закрытом помещении при 30 градусах мороза? Ответ: Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо обладать большей информацией о Вашей профессии и роде занятий. Какое именно время вы проводите в данном помещении? Является ли данная температура элементом технологического процесса или работодатель не обеспечивает для Вас безопасные условия труда? В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, на предприятиях и в организациях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (Ст. 209 ТК РФ). Аттестация проводится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342. На основании данного документа в организации за счет средств работодателя должны быть аттестованы все рабочие места. Если в процессе аттестации на рабочих местах выявлены вредные производственные факторы, то работникам, подвергающимся их воздействию, положены соответствующие компенсации (в том числе и денежные). Если вредные производственные факторы не обнаружены, условия труда считаются безопасными, и компенсации работникам не устанавливаются. В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Вопрос: Может ли работодатель выдавать сотрудникам молоко за вредные условия труда из внебюджетных средств, аттестация рабочих мест не проведена? Ответ: В соответствии с п.2 «Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных «Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», приведенного в приложении N 3 к Приказу, и уровни которых превышают установленные нормативы. Наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, а также превышение установленных на них нормативов определяются аттестацией рабочих мест. При отсутствии соответствующих замеров у работодателя нет оснований выдавать молоко в качестве компенсации за работу во вредных условиях труда. Работодатель может выдавать работникам молоко за счет любых средств, но это не будет считаться соответствующей компенсацией.
Техническая инспекция Федерации профсоюзов РС (Я)
РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: Должны ли быть какие либо доплаты при работе в закрытом помещении при 30 градусах мороза? Ответ: Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо обладать большей информацией о Вашей профессии и роде занятий. Какое именно время вы проводите в данном помещении? Является ли данная температура элементом технологического процесса или работодатель не обеспечивает для Вас безопасные условия труда? В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, на предприятиях и в организациях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (Ст. 209 ТК РФ). Аттестация проводится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342. На основании данного документа в организации за счет средств работодателя должны быть аттестованы все рабочие места. Если в процессе аттестации на рабочих местах выявлены вредные производственные факторы, то работникам, подвергающимся их воздействию, положены соответствующие компенсации (в том числе и денежные). Если вредные производственные факторы не обнаружены, условия труда считаются безопасными, и компенсации работникам не устанавливаются. В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вопрос: Может ли работодатель выдавать сотрудникам молоко за вредные условия труда из внебюджетных средств, аттестация рабочих мест не проведена? Ответ: В соответствии с п.2 «Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных «Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», приведенного в приложении N 3 к Приказу, и уровни которых превышают установленные нормативы. Наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, а также превышение установленных на них нормативов определяются аттестацией рабочих мест. При отсутствии соответствующих замеров у работодателя нет оснований выдавать молоко в качестве компенсации за работу во вредных условиях труда. Работодатель может выдавать работникам молоко за счет любых средств, но это не будет считаться соответствующей компенсацией. Техническая инспекция Федерации профсоюзов РС (Я)
Комментарии
Добавить комментарий