Еще раз о коллективном договоре: Вопросы и ответы

РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: На предприятии, где я работаю, мне отказали  в  моей просьбе в прочтении коллективного договора. Я занимаю невысокую должность, не являюсь руководителем какого-либо звена, но считаю, что моя специальность не имеет роли в этом вопросе. Отказ аргументировали тем, что коллективный договор мной был подписан, прочитан и нечего его постоянно перечитывать. Это не любовный роман. Раз подписал, значит все мне ясно и я со всем согласен. Коллективный договор я читал, но не вникал в суть. Дело в том, что у меня должны быть льготы, по моей  должности, но их нет. Поговорив с разными людьми,  решил детально прочитать коллективный договор, так как там все о льготах сказано. Но мне его не дают!  Что  делать? Ответ: Абсолютно противоправные  действия Вашей администрации. В КоАп имеется статья 5.29,   на основании которой администрация   может  подвергнуться административному штрафу в размере от одной тысячи рублей, до трех тысяч рублей. Непредставление коллективного договора  - это серьезное нарушение прав работников. Вы можете обратиться в  Гострудинспекцию,  написать заявление. Все остальные действия по ликвидации вышеназванного нарушения будут предприняты представителем трудовой инспекции. Вопрос: Я занимаю должность заместителя руководителя предприятия. В   коллективном  договоре предусмотрен пункт: за ненормированный рабочий день заместителю руководителя положены четырнадцать дополнительных дней к основному ежегодному отпуску. Сейчас идет  заключение нового коллективного договора. Вносимые в него  изменения предусматривают, что должность заместителя руководителя организации приравнивается к работе с вредными условиями труда. Аттестацию рабочих мест уже провели. Руководствуясь результатами проведенной аттестации, в новый коллективный  договор решено внести изменения, что за вредные условия труда добавляется еще семь календарных дней к основному ежегодному отпуску, а прежние четырнадцать добавочных отпускных дня урезаются до двенадцати. Является ли это снижение на два дня правомерным? Допускаются ли изменения в меньшую сторону дополнительных отпускных дней при внесении изменений во вновь заключаемый коллективный договор? Необходимо ли оформлять согласие с этим пунктом (об уменьшении количества дополнительного отпускного времени)  в заявительной форме с работниками предприятия? Ответ: Условиями внутреннего трудового порядка или коллективного договора за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска определяется на основании положения статьи 119 Трудового Кодекса Российской Федерации и  менее трех календарных дней быть не может. Соответственно,  уменьшение (снижение) на два календарных дня дополнительного ежегодного отпуска вполне правомерно. Вы вправе вносить соответствующие изменения при заключении нового коллективного договора. Социально- экономический отдел Федерации профсоюзов РС (Я)