РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в рубрике «Все о праве». Вопрос: Возможно ли снижение класса вредности 3.2. условий труда по оценке освещенности на рабочем месте (отсутствие естественного освещения) при режиме работы 1 сутки через трое? Ответ: Класс вредности конкретного рабочего места устанавливается только по результатам его аттестации. Снижение класса вредности возможно только при улучшении условий труда на этом рабочем месте (замена оборудования, изменение технологического процесса и т.д.), подтвержденном результатами аттестации. Т.е., если видимых улучшений условий труда на рабочем месте нет и (или) аттестация рабочего места их не подтвердила, то класс вредности изменен быть не может. При работе во вредных условиях труда может применяться защита временем: работник трудится во вредных условиях труда меньшее количество времени. В связи с этим могут снижаться (уменьшаться) размеры его гарантии и компенсации за эту работу, но не класс вредности на рабочем месте.
Вопрос: Как определить частоту прохождения медицинских осмотров, если при наличии разных вредных факторов частота прохождения периодических медосмотров разная и врачи-специалисты, принимающие в них участие , разные? Ответ: Частота проведения медицинских осмотров определяется с учетом каждого фактора. Если, например, при наличии шума на рабочем месте периодический медосмотр необходимо проходить один раз в год, а вибрации – один раз в два года, значит, в этом году работник должен пройти периодический медицинский осмотр по двум факторам – шуму и вибрации, в следующем – по одному фактору (только шум), а на третий – снова по двум (шум и вибрация). Соответственно в зависимости от набора вредных факторов меняется объем обследования.
Вопрос: В пункте 4.1. приложения 1 «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)» к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №342н говорится, что на медосмотр направляют работника, если условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к подклассу вредности 3.1 и выше. На нашем предприятии рабочее место уборщицы по результатам аттестации соответствует классу 2, но трудовая инспекция требует направить уборщицу на предварительный медосмотр. На основании каких пунктов приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 342н мы можем направить уборщицу на предварительный медосмотр? Ответ: Согласно статье 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Необходимо более подробно остановиться на статье 213 Трудового кодекса РФ, так как область регулирования данной статьи намного шире, чем иных федеральных законов и имеет непосредственное отношение к заданному вопросу.
Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
Комментарии
Добавить комментарий