Все о праве: Два вопроса о коллективном договоре

Ответ: В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать. На практике этот вопрос решается следующим образом. Решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора. Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора должно содержать: а) наименование организации; б) срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации; в) срок, на который продлевается коллективный договор. Вопрос: У нас на предприятии, ООО "ПО", действует коллективный договор. В настоящее время профсоюз прекращает свои полномочия. Будет ли действовать коллективный договор после ликвидации профсоюза на предприятии? Возможно ли заключение коллективного договора между работниками и администрацией в отсутствии профсоюзной организации на предприятии? Ответ: Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Таким образом, стороной коллективного договора являются работники, а не профсоюз, который является представителем работников в коллективных переговорах. Соответственно, ликвидация профсоюза не влияет на действие данного договора. Статья 37 Трудового кодекса РФ предусматривает, что  если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Отсутствие профсоюзной организации на предприятии не является препятствием для заключения коллективного договора между работниками данного предприятия и работодателем. Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС (Я)