Все о праве: О компенсациях и медосмотрах

РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: Можно ли компенсировать дополнительный отпуск лицу, работающему в районе Крайнего Севера, денежной компенсацией? Ответ: В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Вопрос: Положены ли дни или компенсация за не использованный отпуск? Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником в натуре в соответствии с графиком предоставления отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При этом трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Вопрос: Уборщик бытовых и офисных помещений предприятия был на больничном в течение года. Есть предположение, что работник болел туберкулезом. На основании каких нормативных документов мы можем направить этого работника на медосмотр? В приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н в перечне профессий нет «уборщика офисных помещений»; нет ясности, нужно ли вообще направлять такого работника на предварительный, а затем на периодические медосмотры. К опасным факторам можно отнести физическую нагрузку, стереотипные рабочие движения и др. Ответ: Внеочередной медосмотр в соответствии со ст. 213 ТК РФ приводится только при наличии медицинских рекомендаций. Такие рекомендации работнику могут быть даны любым врачом-специалистом. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат работники, выполняющие работы, предусмотренные приложением 2 к указанному приказу, и (или) контактирующие с производственными факторами вредного или опасного класса условий труда, предусмотренные приложением 1 к указанному приказу. Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)