Вопрос: Как быть в случае, если легкий несчастный случай на производстве произошел в пятницу, впереди два выходных дня, а законодательство обязывает провести расследование в трехдневный срок? Ответ: Согласно ст. 229 ТК РФ работодатель незамедлительно образует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве. Срок расследования несчастного случая исчисляется в календарных днях, со дня издания приказа работодателя об образовании комиссии. Расследование несчастных случаев с легким исходом проводится комиссией в течение трех дней. Как правило, для объективного расследования несчастного случая установленного срока недостаточно. Если дни расследования совпадают с выходными и праздничными днями, комиссия не сможет установить все обстоятельства происшедшего события – опросить очевидцев, получить официальные документы, сделать выводы и заключения. Ст. 229.1 ТК РФ предусмотрено продление установленных законодательством сроков расследования несчастных случаев (в том числе легких) председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если не представляется возможным завершить расследование в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в других организациях, осуществляющих экспертизу или дознание, получения заключения других компетентных органов в вопросах расследования несчастных случаев на производстве.
Вопрос: Я работаю в школе, где мыло размещается в дозаторах в каждом санитарно - бытовом помещении. Каким образом должны заполняться карточки учёта выдачи смывающих средств? Можно ли не заводить эти карточки? Ответ: Смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На этих работах работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, указывается способ выдачи: индивидуально, посредством дозирующей системы.
Вопрос: В организации нет штатного электрика. Кто может проводить инструктаж на присвоение 1 группы по электробезопасности (используются ПЭВМ, оргтехника). Может ли это делать электрик сторонней организации? Ответ: Группа I распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяется приказом руководителя организации. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Можете привлечь к этому электрика сторонней организации (ксерокопировать его удостоверение), чтобы он провел это мероприятие и поставил роспись в журнале проведения инструктажа.
Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)
Комментарии
Добавить комментарий