Трудовое право: Вопросы и ответы

РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: Работаем в системе ЖКХ. С этого года нам решили оплачивать переработку по-новому. Раньше платили практически за все часы в двойном размере по итогам полугодия, а теперь каждый месяц высчитывают, сколько в полуторном размере, сколько в двойном. В прошлом месяце у нас вышло, что 18 часов заплатили в размере 1,5, а 3 часа в двойном. Может ли такое быть? Ответ: Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В связи с тем, что вопрос оплаты в последнем случае процедурно не урегулирован в Трудовом кодексе РФ, то механизм оплаты часов, отработанных сверхурочно, должен определяться в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Сегодня есть две точки зрения на указанный вопрос: 1. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 сказано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. 2. Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени регулируется Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (далее – Рекомендациями). В п.5.5. Рекомендаций указано, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанная позиция отражена и в Решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068. Таким образом, организация может сама определить порядок оплаты часов, отработанных сверх нормы за учетный период, закрепив их в коллективном договоре, Положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте. Вопрос: Здравствуйте, мы работаем в больнице в регистратуре, нас 8 человек, комнаты для принятия пищи у нас нет. Мы требуем микроволновую печь, хотелось бы узнать можем ли мы выдвигать такие требования, и если да, то на основании какой статьи? Ответ: Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Вопрос: Имею 4 группу допуска для работы в электроустановках до и выше 1000вольт по основной работе. При работе по совместительству требуют сдавать снова на 4 группу (нужна до 1000 вольт), правомерно ли это? Ответ: Работодатель по совместительству не вправе требовать повторного обучения, но обязан убедиться в наличии действующего удостоверения о допуске. Если оно находится у работодателя по основному месту работы, то он в соответствии со статьей 62 ТК РФ обязан по Вашему письменному заявлению в течение 3-х дней выдать его заверенную копию.