Трудовое право: Вопросы и ответы

РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: В школе директор категорически отказывает сократить на 1 час рабочее время работников перед праздником, ссылаясь на то, что у учителей и так сокращённая рабочая неделя. Права ли она? Ответ: На основании части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В силу пункта 2.1. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Минобрнауки России от 27.03 2006 № 69) выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Пунктом 2.3. Положения предусмотрено, что другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника. Учитывая изложенное, полагаем, что вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час именно части рабочего времени, связанной с преподавательской работой . Вопрос: В 2008 году перенес инфаркт. Прошел весь курс лечения и реабилитации. Состояние здоровья стабильное, что подтверждают периодические обследования у кардиолога. Проработал 6 лет после болезни. С работой справлялся в полном объеме. В декабре 2013 года после очередного профосмотра мне говорят: «Извините, но вы работать у нас не можете. У вас выявлено общее заболевание». Получается раньше, до издания приказа № 302н, я работать мог, а по новому приказу уже не могу. У меня диагноз «постинфарктный кардиосклероз», а в перечне общих заболеваний «постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца». Как мне опротестовать заключение комиссии? Ответ: Трудовой договор подлежит прекращению только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с выданным медицинским заключением, то работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в письменном виде в учреждение, проводившее освидетельствование, или в главное бюро медико-социальной экспертизы. Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)