Трудовое право: Вопрос и ответ

РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: Просим Вас дать пояснение: каков должен быть порядок перевода организации на сменный график работы, и как в этом случае должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни? Ответ: Рассматривая вопрос, нужно обратить внимание на следующее: переход на сменную работу (если был установлен иной режим рабочего времени) допускается по правилам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Должен быть издан соответствующий приказ. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения (условия об изменении режима рабочего времени). Однако необходимо учесть, что приказ не является и не может "считаться приложением к трудовому договору" по следующим причинам: трудовой договор - двустороннее соглашение, которое заключается работником с одной стороны и работодателем с другой; содержанием трудового договора являются условия, оговоренные при его заключении; внесение изменений в трудовой договор допускается соглашением сторон в порядке, определенном для его заключения; приказ - документ, которым оформляются: прием работника на работу в соответствии с трудовым договором, перевод (изменение существенных условий трудового договора) в соответствии с изменениями, вносимыми в условия трудового договора, увольнение работника в связи с прекращением трудового договора и т. д.; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, а не наоборот. Таким образом, издание работодателем приказа об изменении режима рабочего времени под видом приложения к трудовому договору следует признать незаконным, нарушающим права работников организации. Является правомерным установление режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными нормативными правовыми актами, содержащих нормы трудового права, коллективным договором. Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (см. статью 100 ТК РФ). Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней. По вопросу оплаты труда в выходные и праздничные дни. Если рабочий день выпадает на праздничный, труд оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если такая работа была предусмотрена графиком сменности (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха. В этом случае оплата происходит как за обычный день, а выходной не оплачивается. Работа в субботу и воскресенье по графику дополнительной оплате не подлежит. Если же в эти дни по графику выходные, а работника приглашают на работу, то в этом случае труд оплачивается в повышенном размере, не менее чем в двойном размере. Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС (Я)