Трудовое право: Вопросы и ответы

Ответ: Рассматривая вопрос, нужно обратить внимание на следующие: переход на сменную работу (если был установлен иной режим рабочего времени) допускается по правилам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Должен быть издан соответствующий приказ. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения (условия об изменении режима рабочего времени).

Однако необходимо учесть, что приказ не является и не может «считаться приложением к трудовому договору» по следующим причинам:

трудовой договор - двустороннее соглашение, которое заключается работником с одной стороны и работодателем с другой; содержанием трудового договора являются условия, оговоренные при его заключении;

внесение изменений в трудовой договор допускается соглашением сторон в порядке, определенном для его заключения;

приказ - документ, которым оформляются: прием работника на работу в соответствии с трудовым договором, перевод (изменение существенных условий трудового договора) в соответствии с изменениями, вносимыми в условия трудового договора, увольнение работника в связи с прекращением трудового договора и т. д.; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, а не наоборот. Таким образом, издание работодателем приказа об изменении режима рабочего времени под видом приложения к трудовому договору следует признать незаконным, нарушающим права работников организации.

Является правомерным установление режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными нормативными правовыми актами, содержащих нормы трудового права, коллективным договором.

Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (см. статью 100 ТК РФ). Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней.

По вопросу оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Если рабочий день выпадает на праздничный, труд оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если такая работа была предусмотрена графиком сменности (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха. В этом случае оплата происходит как за обычный день, а выходной не оплачивается.

Работа в субботу и воскресенье по графику дополнительной оплате не подлежит. Если же в эти дни по графику выходные, а работника приглашают на работу, то в этом случае труд оплачивается в повышенном размере, не менее чем в двойном размере.

Вопрос: Имеет ли право руководство поставить работника на другой рабочий график?

Ответ: Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Таким образом, работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие

Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.

В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ).

Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС (Я)