Все о праве: Об аттестации рабочих мест

РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: Можно ли применять результаты аттестации рабочих мест в настоящее время? Аттестация – дорогое удовольствие, и многие компании, проведя её, рассчитывали использовать эти результаты в течение пяти лет.

Ответ: Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда будут действительны, но не позднее 31 декабря 2018 года. Если рабочее место было аттестовано, то специальную оценку условий труда можно назначить через пять лет после завершения аттестации. При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, т.е. ранее вышеуказанного срока. Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой спецоценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований закона, изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов или сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, наличие факта несчастного случая или профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов. Внеплановая спецоценка условий труда может быть проведена и по мотивированному предложению выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос: В чем отличие аттестации рабочих мест от специальной оценки условий труда? Большинство работников не видят разницу между этими двумя понятиями.

Ответ: Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, которые подлежали аттестации, и, рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда. Так, аттестацию назначали только в отношении мест, где использовали ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.

Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали АРМ на общих основаниях. Теперь в законе сказано, что в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.