Знай свои права: Какой установлен порядок при увольнении работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская разъяснила вопрос

Согласно медицинскому заключению, работник не может по состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ. Какой установлен порядок при увольнении работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Отвечает Наталья Барковская, руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я):

- Одним из оснований прекращения трудового договора является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ).

Как следует из анализа комментируемой статьи, при увольнении по данному основанию необходимы следующие условия:

1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

При этом, при увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ.