Знай свои права: Увольнение по собственному желанию во время больничного

Наш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, уведомив нас за 2 недели. День увольнения пришелся на время больничного. Как мы должны поступить в данной ситуации?

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Если до истечения срока предупреждения работник не отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника.

Как следует из части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности РФ у данного работодателя (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его в последний день на работе не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в увольнении. Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, в Вашей ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении.

В связи с отсутствием работника в последний день работы согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель должен:

— в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе производится запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника в виду его отсутствия по болезни;

— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна