На Гражданском форуме РС(Я) обсудили меры поддержки работников с семейными обязанностями

Сегодня на дискуссионной площадке «Поддержка семей с детьми – залог успеха демографической политики» с докладом выступила председатель ЯРО Нефтегазстройпрофсоюза РФ, председатель Комиссии Общественной палаты РС(Я) по патриотическому воспитанию, добровольчеству, молодежной политике и вопросам НКО Василина Лукина. Она отметила, что хотя Трудовой кодекс РФ предоставляет ряд гарантий, на практике сохраняется скрытая дискриминация женщин при приеме на работу, а размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет часто не покрывает базовые нужды.

В этом году докладчиком при поддержке Федерации профсоюзов Якутии был проведен опрос работающего населения, в котором приняли участие более 1100 человек.

Опрошенные ответили, что в 91,7% случаях в отпуске по уходу находились мамы. 21,2% ответили, что вышли на работу до года ребенка, а 59,5% признались, что вынуждены были выйти раньше 3 лет из-за финансовых проблем.

На вопрос «Какие меры стимулировали бы вас к рождению следующих детей?», главными мерами опрошенные выделили: увеличение размера пособия по уходу за ребенком, увеличение срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет и снижение ипотечных ставок при рождении детей.

25,1% опрошенных сталкивались с проблемой частых больничных, 20,2% после выхода с декрета столкнулись с необходимостью повышения квалификации, а 6,9% были вынуждены перейти на низкооплачиваемую должность или уволиться под давлением руководителя.

Главной проблемой 66,6% опрошенных отметили отсутствие гибких условий: возможность дистанционной работы, гибкого графика работы.

По итогам своего выступления Василина Лукина отметила, что на государственном уровне необходимо поддерживать работодателей, которые внедряют меры поддержки работников с семейными обязанностями, в том числе в виде налоговых льгот. «Сегодняшние демографические вызовы могут быть решены только при совместной работе государства, общества и работодателей» , - подчеркнула Василина Лукина.

При этом дополнительные меры поддержки от предприятия не обязательно должны быть финансовые, не менее важно создавать в коллективе атмосферу, дружественную к работникам с маленькими детьми.

Информация и фото предоставлены ЯРО Нефтегазстройпрофсоюза России