Цифровая HR-система ЯТЭК вошла в число лучших отраслевых практик России

ПАО «ЯТЭК» стало призёром Премии лучшего работодателя в топливно-энергетическом и промышленном комплексах России в номинации «HR-трансформация». Награду компания получила за создание единой цифровой системы управления кадровыми процессами, которая объединила ранее разрозненные сервисы и позволила полностью перевести кадровый документооборот в электронный формат.

Церемония награждения состоялась 14 октября в Москве в рамках Молодёжного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя». Премия проводится фондом «Надёжная смена» при поддержке оргкомитета РЭН и отмечает лучшие практики российских компаний в сфере привлечения, обучения, развития и удержания сотрудников. В номинации «HR-трансформация» жюри оценивало проекты по автоматизации и цифровизации управления персоналом. Всего в 2026 году на Премию лучшего работодателя в ТЭК и промышленности было подано 42 заявки.

Проект ЯТЭК объединил ключевые HR-процессы в единую цифровую среду. В неё вошли сервисы подбора и оформления сотрудников, адаптации, кадрового документооборота и обратной связи. Часть рутинных операций передана программным роботам, а корпоративные системы автоматически обмениваются необходимыми данными. Одним из результатов трансформации стал полный переход на электронный кадровый документооборот. Прямой экономический эффект от реализованных решений превысил 10 млн рублей в год.

Цифровизация затрагивает не только работу HR-службы, но и повседневные сервисы для сотрудников. В 2026 году ЯТЭК запустила корпоративного чат-бота в Telegram и MAX. Через него можно посмотреть остаток отпуска, найти контакты наставника, открыть индивидуальный план обязанностей, восстановить доступ к кабинету 1С или отправить заявку в техническую поддержку.

«Для нас цифровизация – это не автоматизация ради автоматизации. Мы стараемся убирать из процессов лишние действия и рутинные операции, чтобы сотруднику было проще решать повседневные вопросы, а специалисты могли больше времени уделять людям и содержательной работе. За последние годы мы последовательно объединили подбор, оформление, адаптацию и кадровые сервисы в единую цифровую систему. Признание проекта на отраслевом уровне показывает, что этот подход даёт результат и для компании, и для сотрудников», – отметила заместитель генерального директора ПАО «ЯТЭК» по управлению персоналом и социальной политике Татьяна Мерзлякова.

ЯТЭК второй год подряд оказывается в числе лучших практик отраслевой премии. В 2025 году компания стала победителем номинации «Новый подход» с программой «Влюбиться в индустрию — остаться в регионе», посвящённой подбору, адаптации и удержанию сотрудников. В 2026 году профессиональное жюри отметило уже цифровую трансформацию кадровых процессов.