Знай свои права: Правомерно ли повторное установление испытательного срока?

При приеме на работу на должность бухгалтера мне установлен испытательный срок 3 месяца. С моего согласия я переведен на другую должность. Работодатель опять устанавливает мне испытательный срок 3 месяца. Разъясните, пожалуйста, правомерно ли установление испытательного срока в данном случае?

Руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Якутии, заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская: «Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, как следует из содержания комментируемой статьи, испытательный срок устанавливается только при приеме на работу и только по соглашению сторон.

Перевод работника с его согласия на другую работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. Приемом на работу такой перевод не является, так как новый трудовой договор с работником не заключается, а дополнительным соглашением вносятся изменения в уже действующий трудовой договор.

Следовательно, работодатель не имеет права установить Вам новый испытательный срок, так как Вас не принимают, а переводят на другую должность».