Трагедия в доме престарелых: Верховный суд Якутии встал на сторону санитаров, уволенных после гибели постояльца

Верховный Суд Якутии оставил без изменения решение Вилюйского районного суда, признавшего незаконным увольнение санитаров ГБУ «Вилюйский специализированный дом социального обслуживания для престарелых и инвалидов им. Кэтти Марсден».

Бывшие работники просили восстановить их на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

Представители ответчика с иском не согласились, заявив, что работники злоупотребили правом, не сообщив об ухудшении здоровья и ушли на больничный.

Судом установлено, что поводом для увольнения стал несчастный случай во время дежурства истцов: 8 июня 2026 года постоялец выпал из окна и погиб. Комиссия установила, что медперсонал не обеспечил надзор за постояльцем со склонностью к побегу, как требуют методические указания 2022 года: контроль за постелью отсутствовал, хотя оконная ручка, вероятно, была спрятана именно там. Журнал проветривания не представили — комиссия расценила это как сокрытие записей.

Согласно инструкции санитары отвечают за безопасность проживающих, не оставляют их без присмотра, обеспечивают безопасную среду и ежедневно проветривают палаты.

Комиссия решила применить дисциплинарное взыскание к палатной медсестре и двум санитарам - истцам. Профсоюз с увольнением не согласился, прося учесть безупречный стаж и тяжёлые жизненные обстоятельства: один — единственный кормилец, вторая — многодетная мать, старший сын которой участник специальной военной операции.

Проверка Минтруда республики показала, что учреждение не представило журналы обходов, проветривания и уборки 3-го этажа, а должностные инструкции не закрепляют периодичность и число обходов. Без журнала и регламента контроль за исполнением обязанности невозможен вследствие ненадлежащей организации работы руководством. Директору рекомендовано расторгнуть договоры с дежурившим персоналом.

В июле 2026 года следствие отказало в возбуждении уголовного дела по п. «в» ч. 2 ст. 238 и ч. 2 ст. 109 УК РФ — за отсутствием состава: умысла на оказание небезопасных услуг не было, а инструкции не устанавливают ни периодичность проверки, ни обязанность присмотра в конкретный период.

Суд установил, что ответчик нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с 19 по 29 июня 2026 года истцы были временно нетрудоспособны, что подтверждено листками и данными фонда соцстрахования. Доводы о злоупотреблении правом не подтвердились: самочувствие истцов ухудшилось после ознакомления с приказом об увольнении, в последний рабочий день они сообщили старшей медсестре об открытии больничных, которая уведомила об этом руководство. Работодатель не проверил информацию и издал приказ об увольнении в период нетрудоспособности. Доказательств обратного ответчик не представил.

Суд первой инстанции признал приказы незаконными, восстановил истцов в должности санитаров с 19 июня 2026 года, обязал ответчика аннулировать записи об увольнении и взыскал в их пользу средний заработок за вынужденный прогул с июня по август, а также компенсацию морального вреда — всего более 551 000 руб. и госпошлину 13 461 руб. в доход бюджета.

Ответчик подал апелляционную жалобу в Верховный Суд Республики Саха (Якутия).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия), рассмотрев материалы дела, не нашла оснований для вмешательства в судебный акт и оставила его без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

"Решение вступило в законную силу", - сообщает Объединенная пресс-служба судов Республики Саха (Якутия).