Суд признал действия работодателя незаконными

РИГ SAKHAPRESS.RU Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, превышающего средний месячный заработок,  может осуществляться только судом. М. обратился в суд о признании решения работодателя об удержании суммы с его заработной платы незаконным, взыскании удержанных денежных средств. Якутский городской суд решением от 11 сентября 2012 года в удовлетворении иска отказал. Апелляционная инстанция отменила решение Якутского городского суда и вынесла новое решение об удовлетворении иска, поскольку ответчиком был нарушен порядок взыскания материального ущерба, предусмотренный ст. 248 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной нормой закона, распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Поскольку сумма ущерба, удержанная из заработной платы истца, превышала среднюю месячную заработную плату М., при этом истец не был согласен на добровольное возмещение ущерба, судебная коллегия признала, что удержание, произведенное работодателем из заработной платы истца, является незаконным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я)