Культуру – на аутсорсинг? Сотрудников учреждений культуры выводят за штат

РИГ SAKHAPRESS.RU Вот и работники культуры стали жертвами аутсорсинга. Сотни человек по всей России теряют рабочие места, льготы и уверенность в завтрашнем дне из-за желания Минкульта хоть немножечко сэкономить на сотрудниках театров, клубов, музеев. И хотя за штатом оказываются только работники обслуживающей сферы, Российский профсоюз работников культуры не смог оставить этот негативный процесс без внимания. Заявление Российского профсоюза работников культуры На прошедшем 5 февраля 2014 г. в Москве VI Пленуме Цент­рального комитета Российского профсоюза работников культуры в ходе обсуждения вопроса о выпол­нении майских Указов Президента Российской Федерации по поэтап­ному повышению заработной пла­ты работников учреждений культу­ры в организациях государствен­ной и муниципальной форм соб­ственности отмечалось, что на эта­пе реализации Дорожной карты в субъектах Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 г. № 2606-р) в массо­вом порядке осуществляется вы­вод штатных единиц обслуживаю­щего и вспомогательного персо­нала путем передачи на аутсор­синг и (или) заключения догово­ров на оказание услуг (выполне­ние работ). Мониторинг, проведенный тер­риториальными организациями Профсоюза в субъектах Россий­ской Федерации, свидетельствует о том, что внедрение аутсорсинга как обязательного элемента со­вершенствования системы опла­ты труда (предложенного Методи­ческими рекомендациями Минкультуры России от 30.01.2013 г. № 557-01-56/04-НМ) вызывает ряд негативных последствий, ре­ально ухудшающих социальное положение работников культуры. Это - рост числа безработных, снижение размера заработной платы работников, переведенных на аутсорсинг, полное или частич­ное лишение социальных гарантий работников при заключении граж­данско-правовых договоров. Считаем преждевременным вывод непрофильных функций уч­реждений культуры на аутсорсинг с учетом сопоставимости стоимости услуг, выполняемых сторонней ор­ганизацией. В настоящее время в субъектах Российской Федерации еще не со­зданы соответствующие условия для передачи общеотраслевых специальностей, занятых в сфере культуры, на аутсорсинг. В связи с вышеизложенным мы требуем приостановить по­всеместное внедрение аутсор­синга в учреждениях культуры субъектов Российской Федера­ции и муниципальных образова­ниях без предварительного фи­нансово-экономического обосно­вания. Комментарий Геннадий ПАРОШИН, председатель Российского профсоюза работников культуры: - Выступая на пленуме ЦК нашего профсоюза, ряд председателей территориальных организа­ций нашего профсоюза представили данные по аутсорсингу в своих регионах. Например, в Яку­тии за штатом оказались 234 работника культу­ры. Похожие процессы происходят в Пермском крае, Владимирской области, Ярославской области и других регионах. Естественно, за штат выво­дят обслуживающих специалистов: уборщиц, дворников, истопников. Но ведь их зарплаты были заложены в фонд оплаты труда! Зачем бюд­жетному учреждению эти накрутки?! Пытаются найти какую-то мизер­ную выгоду, а зачем - непонятно. Это такая маленькая экономия, такое копеечное дело... А для людей, оказавшихся жертвами аутсорсинга, - на­стоящая трагедия. Делегаты пленума попросили выработать, сформулировать, напра­вить социальному партнеру и обнародовать позицию профсоюза по во­просу применения аутсорсинга. Наше заявление адресовано властям - как учредителям организаций культуры и работодателям, которые пы­таются внедрить у себя эту практику. В первую очередь это заявление будет подано в Министерство культуры, господину Мединскому, по­скольку именно в документах министерства аутсорсинг фигурирует как один из механизмов оптимизации деятельности учреждений. По материалам центральной профсоюзной газеты «Солидарность» (№7, 2014 г.)