РИГ SAKHAPRESS.RU Прокуратурой Верхневилюйского района проведена проверка по обращению работницы МБУ «Оргетский культурно-спортивный комплекс» о нарушении ее трудовых прав. Установлено, что приказом директора Учреждения от 1 апреля 2010 года заявительница принята на работу на должность охранника. Приказом от 13 января 2014 года уволена за прогул. Основанием для увольнения явилось ее отсутствие на рабочем месте 3 января 2014 года с 20.00 до 23.00 часов. Вместе с тем, при увольнении работодатель не учел, что работница является матерью-одиночкой. 30 декабря 2013 года она подала заявление о предоставлении ей дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, которое работодатель проигнорировал. Также в силу подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием для увольнения может послужить факт отсутствия на рабочем месте работника более четырех часов подряд. Согласно акту зафиксирован факт отсутствия работника на рабочем месте в течении 3 часов.
Старший помощник прокурора по взаимодействию со СМИ и общественными организациями Геннадий Долганов: - Прокуратура района в интересах заявительницы обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решением суда требования прокурора удовлетворены в полном объеме.
РИГ SAKHAPRESS.RU
РИГ SAKHAPRESS.RU Прокуратурой Верхневилюйского района проведена проверка по обращению работницы МБУ «Оргетский культурно-спортивный комплекс» о нарушении ее трудовых прав. Установлено, что приказом директора Учреждения от 1 апреля 2010 года заявительница принята на работу на должность охранника. Приказом от 13 января 2014 года уволена за прогул. Основанием для увольнения явилось ее отсутствие на рабочем месте 3 января 2014 года с 20.00 до 23.00 часов. Вместе с тем, при увольнении работодатель не учел, что работница является матерью-одиночкой. 30 декабря 2013 года она подала заявление о предоставлении ей дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, которое работодатель проигнорировал. Также в силу подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием для увольнения может послужить факт отсутствия на рабочем месте работника более четырех часов подряд. Согласно акту зафиксирован факт отсутствия работника на рабочем месте в течении 3 часов. Старший помощник прокурора по взаимодействию со СМИ и общественными организациями Геннадий Долганов: - Прокуратура района в интересах заявительницы обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решением суда требования прокурора удовлетворены в полном объеме. РИГ SAKHAPRESS.RU
Комментарии
Добавить комментарий