СВФУ и Нерюнгринский район: практика в предприятиях должна стать первым шагом к будущей карьере

РИГ SAKHAPRESS.RU «Если вас не берут на работу, значит надо работать над собой». Такого мнения придерживается выпускник филиала Северо-Восточного федерального университета в городе Нерюнгри Матвей Громак. О проблемах трудоустройства и закрепления молодых специалистов в предприятиях районов Якутии говорили вчера, 11 апреля, на встрече с представителями Нерюнгринского района.

«В нашем районе по профориентации учащихся старших классов и содействия трудоустройства молодежи, повышения информированности молодых специалистов в сфере занятости населения проводится систематическая работа специалистов – психолог, тренеров. Важной составляющей стратегии развития района является работа по поддержке талантливых детей, молодежи», – отметил в своем выступлении заместитель главы Нерюнгринского района Андрей Дорогань.

Он сообщил, что наибольшее количество вакансий на сегодняшний день имеются в сфере здравоохранения и образования. Всего, по данным Центра труда и занятости района, открыто 462 рабочих мест.

Андрей Дорогань отметил, что у администрации района есть определенные сложности для поддержки выпускников, приезжающих в район по распределению. «Есть Федеральный закон №131 об общих принципах организации муниципального управления, который, к сожалению, накладывает определенные ограничения на возможность финансовой помощи молодым специалистам. Несмотря на это, мы прилагаем максимум усилий, чтобы молодые кадры оставались у нас в районе», – подытожил он.

Начальник Управления образования Нерюнгринского района Ольга Вицина сообщила, что за пять лет в сфере образования были трудоустроены 84 выпускника СВФУ, из которых работают в данный момент 61 человек. В своем выступлении она отметила необходимость обновления педагогического состава в школах района. «Нам важно, чтобы молодые педагоги пополнили ряды учителей в школах района. В образовательных учреждениях сейчас имеются 33 вакансии. Школы нуждаются в учителях биологии, географии, математики, русского языка, физики, физкультуры», – сообщила она.

Проректор по инновационному развитию и коммерциализации научных разработок СВФУ Афанасий Саввин поднял вопрос о низкой закрепленности студентов в предприятиях, в которых они проходили практику.

Директор по персоналу компании «Якутуголь» Роман Щегельняк рассказал, что предприятие в последнее время стало делать упор на местые кадры. «Два года назад, мы больше брали на работу специалистов из других регионов. Проведя анализ деятельности компании и работу персонала, убедились: гораздо выгоднее и эффективнее принимать специалистов, постоянно проживающих на территории Якутии», – сказал он.

Свой ответ на вопрос проректора озвучил заместитель начальника электроцеха Нерюнгринского ГРЭС Сергей Попов: «Студентам-практикантам мы, как правило, предлагаем рабочие специальности, потому что производство у нас опасное. Сотрудники должны пройти все этапы, чтобы знать, как решать производственные задачи. Однако нынешняя молодежь хочет все и сразу, и поэтому выпускники с высшим образованием не хотят становиться рабочими».

В конце встречи выпускники смогли задать интересующие вопросы представителям компаний и администрации района. Об открытых рабочих местах можно узнать в Центе карьеры СВФУ.

Ульяна ЕВСЕЕВА, пресс-служба Северо-Восточного федерального университета