Депутаты Якутской Гордумы поддержали решение о повышении зарплаты муниципальных служащих

На состоявшемся 16 июня заседании 29 (очередной) сессии Якутской городской Думы рассмотрен вопрос о внесении изменений в Порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа «город Якутск». Решение принято на основании рекомендаций Якутской городской Думы. Увеличение нормативной заработной платы составит в среднем 22%. Указанные изменения затронут 279 (с учетом государственных полномочий) муниципальных служащих. Последний раз повышение заработной платы муниципальных служащих, индексация на 4%, проводилась в 2019 году.

По информации Департамента экономики г. Якутска, на сегодняшний день, заработная плата по должности «ведущий специалист» в месяц составляет от 39 до 53 тыс. руб. (за вычетом НДФЛ), с учетом повышения размер заработной платы составит от 49 до 62 тыс. руб., увеличение в среднем на 11 тыс. руб. в зависимости от присвоенного классного чина и выслуги лет.

По должности «главный специалист» нормативное начисление заработной платы в месяц составляет от 42 до 57 тыс. руб., с учетом повышения размера заработной платы составит от 53 до 68 тыс. руб., увеличение в среднем на 12 тыс. руб., также в зависимости от присвоенного классного чина и выслуги лет.

По статистике, за 2020 год показатель текучести кадров в Окружной администрации города Якутска составил 28% - уволилось 62 сотрудника. При этом, из них 23 человека или 37% в связи с переходом на другую более высокооплачиваемую работу.

«Таким образом, привлекательность муниципальной службы должна обеспечиваться соответствующим денежным вознаграждением в первую очередь для того, чтобы сохранить на службе квалифицированные кадры», - отметила во время своего выступления заместитель начальника Департамента экономики Окружной администрации г. Якутска Анастасия Семенова.

Также она сообщила, что обеспечение в полной мере ресурсов для эффективной реализации столичных функций города Якутска предусматривает достойную оплату труда лицам, замещающим муниципальные должности.

«Объем работы, приходящийся на муниципального служащего очень значительный – это большой поток поручений, переработки, связанные с ненормированным рабочим днем и, как следствие, это высокий уровень ответственности. Одной из гарантий эффективной работы местного самоуправления является стабильность и компетентность кадров муниципальной службы», - подчеркнула заместитель начальника Департамента экономики.

Источник для обеспечения дополнительной потребности при увеличении заработной платы предусмотрен Департаментом экономики г. Якутска.