«Сахатранснефтегаз» принял участие в межрегиональном форуме «Центровуз. Истоки»

В Якутске проходит межрегиональный форум «Центровуз. Истоки», объединивший студентов, выпускников, работодателей и представителей образовательных организаций.

Начальник кадровой службы АО «Сахатранснефтегаз» Юлия Шайдулина рассказала участникам о кадровой политике компании, возможностях профессионального развития и поддержке молодых специалистов.

Сегодня «Сахатранснефтегаз» - это команда из более чем 2 400 тысяч высококвалифицированных специалистов. Компания уделяет особое внимание подготовке кадров и создает все условия для профессионального роста сотрудников - от прохождения производственной практики до построения управленческой карьеры.

Компания активно сотрудничает с высшими и средними профессиональными учебными заведениями Якутии и других регионов России. Студенты проходят производственную практику на объектах предприятия по своим специальностям под руководством опытных наставников. Это позволяет будущим специалистам получить практические навыки, познакомиться с производственными процессами, освоить работу с документацией и современным газовым оборудованием.

Кроме того, «Сахатранснефтегаз» реализует программы стажировок совместно с Кадровым центром и Центром занятости населения, участвует в долгосрочных проектах, в том числе «Работающая Якутия. Кадры». Большинство сотрудников предприятия местные жители. Компания представлена во всех газифицированных районах Якутии и ведет системную работу по привлечению местных специалистов, взаимодействуя с районными центрами занятости и муниципальными администрациями.

Особое внимание уделяется обучению персонала. На базе предприятия ведется подготовка слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования, а также операторов газораспределительных станций. Для этого создан современный учебный класс. При необходимости сотрудники направляются на обучение в профильные образовательные организации. Ежегодно специалисты компании проходят повышение квалификации в ведущих ВУЗах и СУЗах.

В компании успешно развивается система наставничества, которая помогает молодым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом месте и получить необходимые профессиональные компетенции. Для расширения практического опыта стажеры проходят обучение в разных подразделениях предприятия.

Для молодых специалистов предусмотрены дополнительные меры поддержки. Компания предоставляет жилье - общежития, а семейным сотрудникам при необходимости выделяются коттеджи.

В «Сахатранснефтегазе» развивают корпоративную культуру через работу молодежного совета, включающую инициативы, проекты и участие в общественной жизни, а также через спорт: июльская Спартакиада в Горном улусе собрала более 400 участников. Компания участвует в подготовке кадров — открыты профильные классы в Олекминском техникуме по нефтегазовому делу и в СВФУ по газоснабжению, что соответствует задаче Главы Якутии Айсена Сергеевича Николаева по обеспечению отрасли квалифицированными специалистами.

«Стать частью команды «Сахатранснефтегаз» — это престижно. Мы понимаем, что результат нашего труда - это тепло и комфорт в домах жителей Якутии. Именно поэтому девиз компании «Сахатранснефтегаз - с нами теплее» отражает нашу главную миссию - обеспечивать надежное и стабильное газоснабжение республики, что особенно важно в суровых климатических условиях Крайнего Севера», — отметила Юлия Равильевна.

В рамках форума участников также ждут образовательные интенсивы, мастер-классы по развитию soft skills и стратегическая сессия «Якутия 2030».

Кроме того, студенты и выпускники приняли участие в межпоколенческом ток-шоу «Встреча поколений Центровуз», где состоялся открытый диалог с успешными выпускниками, поделившимися своим профессиональным опытом.