Работа по совместительству в районах Крайнего Севера: разъяснение по гарантиям и компенсациям

Кроме основной работы я еще работаю по совместительству в другой организации. Разъясните, пожалуйста, должны ли мне предоставлять по совместительству дополнительный отпуск за работу на Крайнем севере продолжительностью 24 календарных дня?

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, наравне с другими работниками.

Однако гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Из указанного общего правила о запрете предоставления гарантий и компенсаций работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Трудовым кодексом РФ установлены исключения, которые закреплены в статьях: 316, 317, 321 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно части 2 статьи 321 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Следовательно, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный в связи с этим отпуск не только по основной работе, но и по совместительству, который устанавливается в порядке, определенном статьёй 286 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не вправе претендовать на:

-гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (статья 318 Трудового кодекса РФ, кроме выходного пособия);

-гарантии медицинского обслуживания (статья 323);

-компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также компенсацию расходов, связанных с переездом (статьи 325 и 326 Трудового кодекса РФ).

Указанные гарантии и компенсации работникам-совместителям предоставляются только по основному месту работы.

Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна