Большие карьеры начинаются с маленьких «почему»

Фонд «Надёжная смена» рассказал, как крупнейшие компании страны начинают знакомить детей с инженерными профессиями задолго до выбора вуза или колледжа. Среди примеров, которые вошли в материал, — ЯТЭК и работа, которую компания ведёт в Кысыл-Сыре.

Опыт ЯТЭК оказался в одном ряду с практиками ЛУКОЙЛа, «Роснефти» и других крупнейших отраслевых компаний. В материале отдельно отмечен системный подход ЯТЭК к ранней профориентации и созданию непрерывной цепочки «детский сад – школа – производство». Сегодня в ней участвуют более 160 ребят разного возраста.

Начинается всё не с разговоров о будущей карьере. Дети знакомятся с профессиями родителей через проект «Здесь работает мой папа», придумывают, какой могла бы стать родная набережная, участвуют вместе с семьями в забегах и прогулках по «Малой тропе здоровья». Следующим шагом стуновятся гостевые встречи о добыче газа и специальные экскурсии.

Смысл такой работы не в том, чтобы как можно раньше выбрать за ребёнка будущую профессию. Гораздо важнее поддержать интерес к тому, как устроен мир вокруг, показать труд людей, которые живут и работают рядом, и дать возможность самому задавать вопросы: как добывают газ, зачем нужны инженеры и что можно создавать здесь, в Якутии.

Время летит быстро, до первого резюме уже не так уж и далеко.